Het geboorteverlof (voorheen ook ‘vaderschapsverlof’ genoemd) is bedoeld om je als ouder de tijd te geven om je te concentreren op het verzorgen en opvoeden van jouw nieuwe kindje. In ons land heeft in principe de vader, de meemoeder van het kind en de meemoeder zonder afstammingsband, recht op dit geboorteverlof. Dit geboorteverlof is sinds 1 januari 2023 opgetrokken van 15 dagen naar 20 dagen.
Iedere werknemer heeft dus het recht om binnen een periode van vier maanden vanaf de dag van de bevalling, 20 dagen van het werk afwezig te zijn. De eerste 3 dagen van het verlof worden betaald door je werkgever. De andere 17 dagen krijg je een uitkering dat is vastgelegd op 82% van je brutoloon.
Als je dit geboorteverlof opneemt is het wel van belang om je werkgever voorafgaand (schriftelijk) te verwittigen. Verder ben je als werknemer ook voor vijf maanden, vanaf de datum van bevalling, beschermd tegen ontslag. Tot slot ben je ook beschermd tegen de niet-hernieuwing van een tijdelijk contract.
Lees er hier meer over.
